Essentiel des relations individuelles au travail

Objectifs de la formation

• Savoir établir les bases d’une relation contractuelle loyale
• Savoir appliquer de manière loyale le contrat de travail
• Savoir contrôler et sanctionner un salarié conformément à la loi
• Savoir rompre le contrat de travail en limitant les risques de contestation

Modalités d’évaluation des objectifs

• QCM
• Cas pratiques
• Mises en situation

A qui s’adresse la formation ?

Directeurs des ressources humaines, Responsables des ressources humaines, Responsables des relations sociales et juristes, Dirigeant de PME, Directeur administratif et financier.

Prérequis

Aucun prérequis

Programme

Rédaction du contrat de travail

• Identification de la former à adopter : CDI/CDD
• Identification des clauses pertinentes à intégrer
• Modification du contrat de travail

Exécution loyale du contrat de travail

• Fourniture d’un travail en conformité avec le contrat
• Adaptation du salarié
• Non-discrimination
• Respect de l’intégrité physique et moral du salarié
• Respect de la vie privée
• Gestion des statuts particuliers

Contrôle des salariés et exercice du pouvoir disciplinaire

• Contrôle de l’activité des salariés
• Savoir exercer le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Rupture du contrat de travail

• Rupture à l’initiative du salarié
• Rupture par accord des parties
• Rupture à l’initiative de l’employeur